Facebook Page Twitter Page Instagram Page You Tube Page Email Apple Application Android Application
 
Al Mustagbal Website
أخبار مصورة
الكعبة المشرّفة في صور
أشكال ملفتة للغيوم فوق مدينة صور اللبنانية
الأنوار القطبية تضيء سماء اسكتلندا
كهوف من الجليد في بحيرة بيكال في سيبيريا
شلالات نياجرا
اروع الصور لامواج البحر
الطائرة الشمسية التي ستجول العالم من دون وقود
من سماء لبنان الجنوبية الغيم يرسم في تشرين لوحات سماوية
حين زينت الثلوج جنوب لبنان
Weather Kuwait
2015-10-13 01:09:23
عدد الزوار: 4519
 
البديل الإستراتيجي .. مرفوض إن لم يحسن وتعاد دراسته
وزير النفط الأسبق وعضو المجلس الأعلى للبترول د. عيسى المزيدي
 

وزير النفط الأسبق عيسى المزيدي لـ "المستقبل": "البديل الإستراتيجي مبهم وغير واضح ولا نريد أن نكون موضع تجارب
اتحاد القطاع الحكومي لـ "المستقبل": العدالة شرط لتطبيق البديل الإستراتيجي.. والتمايز في الرواتب مستحق في العمل الميداني
بو خضور لـ "المستقبل": البديل الإستراتيجي ولد ميتاً ولم يقدم معالجات حقيقية لمشكلة الرواتب ولا يرتبط بخطة التنمية
د. فدغوش العجمي لـ "المستقبل": لن نسمح باقرار البديل الإستراتيجي مهما كلف الأمر.. وتطبيقه هدم لعصب اقتصاد الدولة
نقابة شركة نفط الخليج: تطبيق البديل الإستراتيجي هدم للمورد الأساس لإقتصاد الدولة ولما تبم بناءه منذ 80 عاماً

كتب هادي العنزي : ما أن طرح البديل الإستراتيجي للرواتب حتى دارت حوله الكثير من علامات الإستفهام وتناوله المختصون والعامة على حد سواء بالمدح حينا وبالنقد أحيانا كثيرة، ولعل الفكرة من طرحه تهدف إلى ردم الهوة الكبيرة بين رواتب الموظفين في قطاعات الدولة المختلفة، فهناك موظف يتقاضى راتبا أضعاف زميله والذي يحمل نفس المؤهلات العلمية والفنية فقط لطونه يعمل في قطاع غير الذي يعمله به نظيره، وليس لأسباب أخرى.
البديل الإستراتيجي للرواتب أحدث لغطا كبيرا عند طرحه، فانقسم اصحاب الرأي إلى فريقين، هناك من أيد وطالب بسرعة الإقرار والتنفيذ، وهناك من اعتبره ظلما وتعديا على مدخوله الشهرين فيما تساءل فريق آخر عن المبهمات من المصطلحات والرؤى، مطالبا بتبيانها بشكل كاف لمنع اللغط والتأويل، ومزيد من الدراسة المتأنية الوافية قبل إقراره، منعا لهدر الحقوق و إثارة الضغائن بين الموظفين بشتى قطاعاتهم.
ديوان الخدمة المدنية قدم  البديل الإستراتيجي على أنه يمثل "  احد الحلول العلمية التي تمثل نهجا موضوعيا للوصول الى التوازن المنشود في الجوانب المالية الخاصة بموظفي الدولة، انطلاقا من رؤية بعيدة المدى للعلاج المرحلي وليس الجذري لمشكلات وسلبيات الوضع الراهن بالجهات الحكومية"، ووذكر ديوان الخدمة المدنية إلى أن أهداف البديل الإستراتيجي تشمل "وضع أسس علمية تضمن العدالة في تحديد المرتبات والمزايا المالية، والمساهمة في دعم وتفعيل عمليات شؤون التوظف والموارد البشرية وقيام نظام الترقيات بناء على الاساس الموضوعي ومعيار الجدارة، بالاضافة الى تحقيق مبدأ عدالة توزيع الرواتب والمزايا والتعويضات المالية، وتطوير أساليب ادارة الموارد البشرية بالاجهزة الحكومية".
جريدة المستقبل طرحت مشروع البديل الإستراتيجي للرواتب على المختصين من ذوي الخبرة والإطلاع والتجربة، ليكتمل المشهد جليا أمام المسؤولين وأصحاب القرار والموظفين أصاحب الشأن على حد سواء.
الوزير الأسبق المزيدي لـ "المستقبل": البديل الاستراتيجي مبهم وغير واضح
وزير النفط الأسبق وعضو المجلس الأعلى للبترول د. عيسى المزيدي اعتبر بأن البديل الإستراتيجي للرواتب مبهم وغير واضح المواد والمعالم، وطالب عبر "المستقبل" الجهات المعنية إيضاح كافة مواده بشكل لا يترك معه تساؤل إلا وأجيب عليه، ومتضمن لأمثلة سهلة توضح كيفية تطبيقه على الموظفين، وتقرر معه الطرف المستفيد بشكل واضح وكذلك قدر استفادته من "البديل الإستراتيجي" وبدقة كبيرة، لكي يقرر بها الطرف الآخر ويتخذ رأيه بناءً على قناعة تامة، وقال "استراتيجية البديل الإستراتيجي غير واضحة المعالم، وعلى القائمين على هذا المشروع الكبير أ، يقوموا بتوضيح الصورة للموظفين بشكل جلي، قبل الإقدام على أية خطوة تنفيذية".
عضو المجلس الأعلى للبترول طالب عبر "المستقبل" بأن لا يكون العاملين في الوزارات والهيئات والمؤسسات الحكومية موضع تجارب لدراسات غير واضحة، وأضاف " قد يكون ضحية ضريبة تجربة البديل الإستراتيجي بشكله الحالي الموظف البسيط".
الكلام المنمق لا يصلح للتطبيق على أرض الواقع
وعن رأيه بأن الهدف الاساسي من البديل الاستراتيجي يتمثل بوضع نظام مالي عام لهيكلة الاجور والمرتبات، بحيث يكون عادلا وشاملا ومتكاملا، ويستند لعمليات توصيف وتقييم وظائف الخدمة المدنية بالجهات الحكومية وفقا للوائح معتمدة ونظم متطورة، بحسب ما ذكر ديوان المحاسبة، قال د. المزيدي بأن هذا الكلام إن لم يطبق وبنجاح على أرض الواقع فيعد من حشو الكلام المنمق، وهو أمر سهل على من يريد الكتابة فبامكانه كتابة صفحات ملئي بالجمل الرنانة الخالية من المعنى.
وعن أن القول الذي يردده كثيرون بأن البديل الإستراتيجي ما وضع إلا لتقليص رواتب المعاملين في القطاع النفطي، ذكر وزير النفط الأسبق وعضو المجلس الأعلى للبترول د. عيسى المزيدي بأنه لا يحبذ وضع تصنيفات للموظفين تفرق معها بين فئة وأخرى، وأضاف " العاملين في القطاع النفطي كغيرهم من موظفي الدولة، عليهم واجبات ولهم حقوق، تماما كاخوانهم المواطنين".
اتحاد القطاع الحكومي يشترط رضى 95% على البديل الاستراتيجي
أشترط صالح العازمي سكرتير اتحاد نقابات العاملين بالقطاع الحكومي والأمين المالي لنقابة العاملين في وزارة التربية للموافقة على البديل الإستراتيجي أن يكون مرضيا وعادلا لما لا يقل عن 95% من العاملين في القطاع الحكومي، وإلا فإن الرفض المؤكد سيكون موقف اتحاد العاملين في القطاع الحكومي، وذكر العازمي لـ "المستقبل" بأن الدراسة التي يعكف عليها المسؤولين الحكوميين يجب أن تفضي إلى نتائج مرضية للسواد الأعظم من الموظفين، لا أن تكون مرضية لما نسبته 20% فقط من الموظفين.
العدالة في الراتب الأساسي والتمييز في الميداني
سكرتير اتحاد نقابات العاملين بالقطاع الحكومي  أكد لـ "المستقبل" على أن الاتحاد لا يرفض الموافقة على البديل الاستراتيجي وإنما كل ما يطلبه العدالة والمساواة بين جميع العاملين، وأوضح قائلا " الكويت وأهلها دائما مع الحق، ولسنا ضد المساواة في الأجور للأعمال المتماثلة والمتشابهة المهام، لكن هناك إالب الأعمال تختلف كليا سواء في طبيعتها أو مهامها وواجباتها بين مهنة واخرى، وهناك فروق كبيرة بين العمل الإداري المكتبي والعمل الميداني، وهو ما يتطلب مميزات وبدلات خاصة للعاملين في العمل الميداني"، وطالب صالح العازمي بأن تكون الدراسة التي يخضع لها البديل الإستراتيجي دقيقة وشاملة وواضحة، جتى لا يكثر انتقادها والتظلم بحقها في سوح المحاكم، ناهيك عن التأثير السلبي لها على أداء الموظف، والذي يؤثر وبشكل كبير على انتاجيته في عمله.
وأشار العازمي بأن العمل الميداني يتطلب تأدية في ظروف صعبة أحيانا سواء كان في فصل الشتاء أو الصيف والذي تصل درجات الحرارة فيه إلى معدلات قياسية، وتساءل هل من يقوم بالعمل تحت أشعة الشمس مباشرة وفي درجة حرارة قياسية يقارن بموظف يعمل في مكتب مكيف.
الغازات السامة ألا تؤخذ في الحسبان ؟!
تطرق سكرتير اتحاد نقابات العاملين بالقطاع الحكومي إلى العاملين في القطاع النفطي، مبينا بأنهم يتعرضون للكثير من المخاطر أثناء تأدية عملهم، والتي من بينها التعرض لإستنشاق غازات سامة أو التعرض للحرائق المهددة للحياة بين فينة وأخرى بالإضافة إلى ساعات العمل الطويلة، وأضاف متسائلا " ألا يجب علينا أن نأخذ في الحسبان ما يتعرض له هؤلاء الموظفين في عملهم من غازات سامة وغيره من المخاطر؟" وأردف العازمي بسؤال ثان " أليس هناك من فرق كبير بين من يعمل من السابعة النصف صباحا وحتى الثانية وبين زميله المواطن الذي يعمل من الخامسة فجرا وحتى الخامسة مساءً يوميا ؟، وختم ثالث فيما يتعلق برواتب العاملين في القطاع الحكومي قائلا " الحكومة هي من رفعت سقف رواتبهم إلى هذا الحد، وعليها هي وحدها دون غيرها ايجاد حل لتلك المعضلة إذا ما اعتبروها كذلك.

صالح العازمي سكرتير اتحاد نقابات العاملين بالقطاع الحكومي
 

العازمي لـ "المستقبل": أخطاء ديوان الخدمة المدنية كبيرة
صالح العازمي الأمين المالي لنقابة العاملين في وزارة التربية أكد لـ "المسقبل" بأن هناك أخطاء كبيرة في ديوان الخدمة المدنية، وضرب العازمي مثلا بمواليد عام 1964م ومواليد عام 1966م، حيث لا يحق لمواليد الأول التقاعد دون 25 نسة عمل، بينما يحق للثاني من مواليد 1966م التقاعد عن بلوغ 55 سنة دون النظر إلى المدة التي يعملها!
ولفت العازمي إلى أن هناك ما نسبته 75% من الموظفين قضوا أكثر من خمسة وعشرون سنة خدمة في العمل، لكنهم وحتى يومنا هذا لم يحصلوا التقاعد الذي ينتظرون.
الأمين المالي لنقابة العاملين في وزارة التربية اشار إلى مثلبة بحق العاملين في مجال السكرتارية في الوزارات والمؤسسات الحكومية، وأضاف موضحا " العاملين في وزارة التربية وفي قسم شؤون الطلبة في المدارس تحديداً لديهم كادر بقيمة 180 دينار، بينما نظرائهم العاملين في قطاع السكر تارية والذين يقومون بعمل مماثل لهم في القطاعات الحكومية الأخرى ليس لهم هذا الكادر"، وتساءل العازمي "ألا يعد هذا نوع من الظلم بحق فئة ليست بقليلة من الموظفين؟".
اعتصامات كبيرة في قطاعات حيوية إذا وقع ظلم على الموظفين 
توقع سكرتير اتحاد نقابات العاملين بالقطاع الحكومي بان تكون هناك اعتصامات كبيرة من قبل الموظفين وفي عدة قطاعات حكومية حيوية، إذا ما وقع ظلم أو تقنين على رواتبهم حين إقرار ما يسمى "البديل الإستراتيجي"، وقال صالح العازمي لـ "المستقبل" بان "الكويتيين لا يحبذون الإعتصامات، ولكن إلى ما وقع ظلم فإنهم سيعتصمون مضطرين لنيل حقوقهم"، وأكد العازمي بأن الاعتصامات ستكون كبيرة وذات تأثير قوي على حد قوله.
العازمي طالب الحكومة بإكرام العاملين في الأماكن الحساسة، ودعمهم بشتى الطرق سواء المادية أو المعنوية، لاسيما وأنهم يعرضون حياتهم للخطر في كل حين، ويعول عليهم الكثير في حفظ أمن الوطن والمواطن، ولفت العازمي بان الشكوي والتذمر في ازدياد بين الموظفين، وأمل في الوقت ذاته بأن تكون المميزات والبدلات نظير العمل والأداء دون غيره من اعتبارات أخرى، ربما تكون غير مقنعة للعامة والمتخصصين على حد سواء، ولا تهدف إلا للحد من الأ<ور والرواتب فقط.

 
الخبير الإقتصادي حجاج بوخضور
 

البديل الإستراتيجي أسم رنان لمحتوى فارغ
الخبير الإقتصادي حجاج بوخضور ذكر بأنه لا يوجد في علم الإدارة ما يسمى بالبديل الإستراتيجي للرواتب، وأضاف موضحا لـ "المستقبل" هناك عدة أنظمة للعمل منها الأجر مقابل عمل، والأجر مقابل الإنجاز، والأجر مقابل النتيجة، وأجر لفرق العمل، ولم نسمع قط بمثل هذا المصطلح من قبل، مفضلا تغيير المسمى إلى مميزات بديلة عن الرواتب أو بديل العلاوات.
الخبير الإقتصادي أكد بأن القائمين على البديل الإستراتيجي سعوا لإسم رنان فقط على حساب المضمون، وليس لمشروع متكامل الأركان، فهم على حد قوله لا يستطعون توحيد الرواتب، ولكنهم يقدرون على وضع نظام يتم خلاله تحديد الرواتب بحسب طبيعة العمل .
بو خضور أكد بأن مشروع البديل الإستراتيجي بحسب ما طرح في صورته الأولى من قبل الجهات الرسمية لم يقدم معالجات صحيحة لمشكلة الرواتب، الأمر الذي أدى لسحبه من قبل الحكومة لمزيد من الدراسة وذلك بعد عرضه على مجلس الأمة.

البديل الإستراتيجي ولد ميتاً.. وغير مرتبط بخطط الدولة
"ولد ميتا ولم يقدم فلسفة واضحة المعالم للرواتب تجعل من السهل تقبله أو فهمه" بهذه الكلمات وصف الخبير الإقتصادي حجاج بوخضور مشروع البديل الإستراتيجي عند بداية عرضه على المختصين ومؤسسات المجتمع المدني ومجلس الأمة، وأكد بوخضور لـ "المستقبل" بأن مشروع البديل الإستراتيجي غير مرتبط بالخطط التنموية للدولة وكذلك هو جاء جاء كمشروع تكلفة أم مشروع استثمار، وأوضح قائلا " هناك فلسفة تقول بأن الراتب يدخل ضمن التكاليف، وأخرى ترى بأن الراتب يدخل ضمن الإستثمار في العاملين، وعلى ضوء احدى هاتين الفلسفتين يكون ربط زيادات الرواتب مع البرامج التنموية للدولة"، واشار الخبير الإقتصادي بأن كلا الفلسفتين تضع الراتب كأداة إصلاح وتحفيز للموظف، ناهيك عن كونها أداة تربوية يقدر ويكرم من خلالها المجد عن غير المجتهد.
وطالب الخبير الإقتصادي بأن يعرض البديل الإستراتيجي بشكل مغاير لما عرضه عليه في أول الأمر، بحيث يتضمن توضيحا وشرحا كافيا لكافة فقراته، وشارحا إن كان هناك نظام واحد للرواتب أو سيكون أكثر من نظام، وفق جدول سلم للرواتب، يظهر من خلاله كيفية التوفيق مع الشهادات العلمية ومعادلتها، بالإضافة إلى إرتباطه الوثيق بخطة التنمية.

د. فدغوش العجمي رئيس مجلس إدارة نقابة نفط الخليج
 

نقابة نفط الخليج: البديل الإستراتيجي لن يمر..واقحام القطاع النفطي خطأ فادح
" لن نسمح باقرار البديل الإستراتيجي مهما كلف الأمر" بهذه الكلمات الموجزة شدد د. فدغوش العجمي رئيس مجلس إدارة نقابة العاملين بالشركة الكويتية لنفط الخليج على وضوح موقف النقابة من مشروع البديل الإستراتيجي للرواتب، وأضاف لـ "المستقبل" من الخطأ إقحام القطاع النفطي في منظومة تخفيض الرواتب، فهو وضع للقطاع الحكومي، ونحن شركات خاصة تملكها الدولة ولا تربطنا علاقة في الحكومة أو ديوان الخدمة المدنيةكما أن القطاع النفطي لا يخضع للمسميات المعتمدة هناك، حيث يوجد له نظام خاص متبع".
رئيس مجلس إدارة نقابة العاملين بالشركة الكويتية لنفط الخليج أكد لـ "المستقبل" أن تطبيق البديل الإستراتيجي هدم لعصب الدولة، ولأهم مورد في اقتصادها وما يشكل نسبته 95% من إجمالي مصدر الدخل ألا وهو النفط، وأضاف العجمي " البديل الإستراتيجي سيقوض جهود وإنجازات ثمانية عوقد من العمل والجد والإكتشاف".
للقطاع النفطي نظام وقوانين خاصة تنظمه
فدغوش العجمي ذكر لـ "المستقبل" بأن القطاع النفطي لتديه نظامه المتكامل المتزن الخاص به، ويراعي طبيعة الأعمال الشاقة التي يقوم بها العاملين في هذا القطاع الحيوي، وهي مختلفة تماما عن الأعمال الحكومية، ولا يوجد بينهما وجه مقارنة على الإطلاق.
البديل الإستراتيجي للرواتب وضع لإنقاص وتقليص رواتب العاملين في القطاع النفطي وهو أمر لن يسمح بتطبيقه، بحسب ما ذكر د. فدغوش العجمي، والذي أكد بأن هذا المشروع ما وضع إلا لتقليص رواتب موظفي القطاع النفطي خاصة، وأوضح بأن رواتب العاملين في النفط تعتبر الأقل إذا ما قورنت برواتب العاملين في الدول الشقيقة بل ويتعداه إلى كونها الأقل اقليميا وعالميا.
رئيس مجلس إدارة نقابة العاملين بالشركة الكويتية لنفط الخليج اشار إلى هناك بالفعل بديل إستراتيجي للعاملين في القطاع النفطي وهو معمول به منذ فترة ليست بالقصيرة، فالرواتب موحدة بحسب جدول موضوع بعناية تامة، ومعتمد ومقر منذ فترة ليست بالقصيرة، ويراعي كافة الفروقات كما لا يهمل المميزات عن طبيعة عمل وآخر. "/المستقبل/" انتهى ل . م 

Addthis Email Twitter Facebook
 
 
 
 
 
 
Al Mustagbal Website